• logo
  • osnovna stranica
  • Општински суд у Какњу

    Иди на садржај
    BosanskiHrvatskiSrpskiСрпскиEnglish

    На састанку запосленика/ица представљен Трогодишњи акциони план за имплементацију Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ

    21.03.2025.

    (Какањ, 21.03.2025. године) У Опћинском суду у Какњу одржан је састанак запосленика/ица поводом презентације и примјене новог Трогодишњег акционог плана за имплементацију Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ 2025-2027. овог суда.

    У оквиру четири стратешка циља планирано је 10 активности које је припремила радна група задужена за израду и имплементацију новог Трогодишњег акционог плана.

    Активности је презентовао Мирза Имамовић, руководилац радне групе.

    Посебан фокус у пословним процесима и комуникацији бит ће употреба родно осјетљивог говора, те прилагођавање образаца и других аката свим странкама на основама родне равноправности.

    Такођер ће се периодично проводити едукације и анкете на тему родне равноправности, како за запосленике/ице, тако и за кориснике/ице услуга, с циљем евалуације знања и свијести о овој теми.

    Циљ имплементације јесте и подизање друштвене свијести о родној равноправности, што ће се постизати обиљежавањем значајних датума и догађаја, те информисањем јавности путем судске wеб странице.

    Приказана вијест је на:
    78 ПРЕГЛЕДА
    Копирано
    Повратак на врх

    На састанку запосленика/ица представљен Трогодишњи акциони план за имплементацију Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ

    21.03.2025.

    (Какањ, 21.03.2025. године) У Опћинском суду у Какњу одржан је састанак запосленика/ица поводом презентације и примјене новог Трогодишњег акционог плана за имплементацију Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ 2025-2027. овог суда.

    У оквиру четири стратешка циља планирано је 10 активности које је припремила радна група задужена за израду и имплементацију новог Трогодишњег акционог плана.

    Активности је презентовао Мирза Имамовић, руководилац радне групе.

    Посебан фокус у пословним процесима и комуникацији бит ће употреба родно осјетљивог говора, те прилагођавање образаца и других аката свим странкама на основама родне равноправности.

    Такођер ће се периодично проводити едукације и анкете на тему родне равноправности, како за запосленике/ице, тако и за кориснике/ице услуга, с циљем евалуације знања и свијести о овој теми.

    Циљ имплементације јесте и подизање друштвене свијести о родној равноправности, што ће се постизати обиљежавањем значајних датума и догађаја, те информисањем јавности путем судске wеб странице.